自己的妻儿。我们都习惯了以贬为荣，总是说糟糠之妻、不才犬子，看到ECD这样以家人为傲，不禁感叹起来，真是不一样！同时，又觉得这个老板很亲近，完全没有架子。本土和4A，有的不是表面的差异，而是文化上的不同。
ECD给Jerry和李涛倒上茶，说：“今天是你们第一天来到D&O姐（这）边，有些事先和你们谈一下。”
Jerry心想，该来的终于来了。他下意识地握紧茶杯、竖起耳朵，把自己变成一只阴天里的风筝，等待那巨大雨滴的敲打。
“你们都是local（本土）公司很优秀的创意总监，希望你们在姐（这）里有很好的发挥，我会全力支持你们、给你们空间的，初次来，你们肯定会遇到很多问题，如果你们有什么难题，就第一时间找我，我一定会尽最大努力帮你们。”
Jerry和李涛知道这是场面话，但还是很开心，然而他们都知道，这不是重点，所以都没说话，只是点点头。
ECD一边给Jerry和李涛续茶，一边继续说：“我相信你们的能力都是很不错的，但是你们刚刚进来D&O，对于作业流程还不太熟悉，并且你们做事的方法完全和D&O不一样，所以我希望你们可不可以降低一下起点，就是不要从CD做起，而是从GH，也就是‘创意组长’做起，等到你们达到D&O对于CD的要求，我就会让你们重新做回CD。”
说到这里，ECD停下来，看着两人。
Jerry和李涛都没想到，原来如此忐忑不安，一直等待他们的是降职！
他们一时很难接受，心情一下子跌落深渊。
是真觉得我们的能力不够呢？还是要挤对我们离开？我们的专业能力真的差吗？这样让我们有何颜面在原来的同事面前抬头？做了四年的创意总监，现在突然变成创意组长，这个打击未免也太大了，哪怕做助理创意总监也要好一点啊。