小老板看来是一种管理工具，在员工眼中则是一种威胁。人的本能是要保护自己，老板发脾气的时候员工会紧锁心门，尽量不做事、少犯错，所以小老板两眼一睁忙到熄灯，员工却没事偷着乐。
人服于德而不是力，老板发脾气的威胁只能让员工表面服从，通常则会用沉默和无作为来软抵抗，这就是为什么很多员工会说一套做一套。
综上，小老板发飙的最终受害者是自己！
老板法则
做一个高情商的老板
情绪有很强的感染力，也有很强的传递性。老板脾气暴躁员工心情就不会好，老板把愤怒撒在员工身上，员工经过层层传递，就转移到顾客身上。老板的脾气是大规模杀伤性武器，结果是一定是老板、员工、顾客三输，其实质就是用一个人的一点错误惩罚了整个公司。
老板必须做情绪的主人，无论是对还是错，必须控制自己的情绪。谈话要注意方式，对员工要宽容、大度，学会推功揽过。只有容得下事、容得下人、容得下不同见解，才能建得好班子、搭得好台子，成就事业。
做老板，脾气小一点成就会大一点！
不良习惯之九生活在过去
一篇文章引发的耳朵之灾
有这样一位仁兄，领导着一家企业，几年前在行业中小有名气，过着阳光灿烂的日子，可是这两年却在看天吃饭，日子相当不好过。一个偶然的机会，他读了一篇我写的文章，也许觉得里面有点真知灼见，也许感到文章中的事件就像发生在他身上一样，反正他是被打动了，居然收集了我发表过的近百篇文章一一品读（中国老板一般很忙，也不爱读书，所以他的行为确实让我有点感动），然后几乎是用“人肉”的方式找到了我。