忠、刘学、张志学、龚六堂、张佳利（兼），并在12月6日～12日公示。
整个名单里找不到张维迎的名字。这说明，年仅51岁、对学院建设有诸多贡献的张维迎，仅仅一届任满就突然卸任了。
在官方的声明里，张维迎任期已满，此时离职属于正常卸任。但是，就是这“正常卸任”的举动，却在社会上引起了热议。“因言获罪”、学历造假事件、学界恩怨等等猜测传得沸沸扬扬。但是这些都遭到了北大官方的否认。校方宣传方面的负责人说：“这是一次很正常的换届，不只是张维迎一个人，是整个光华领导班子的调整。”之所以这样讲，是因为之前光华管理学院主管EMBA和MBA工作的武常岐、张一弛两位副院长也被同时“调整”了下来。
就张维迎个人而言，北大一名不愿透露姓名的老师说的话或许更能代表一部分人的心声：“客观地说，张维迎在任内是十分敬业的，这次院长易主，可能他自己也没有想到，毕竟他才做了一届，年龄上也还可以再做一届。但现在的院长选任，民主推荐和组织考察都很重要。维迎在人际关系问题上可能得罪的人要多一些。他思想有新意，但很多观点引起了社会争议，好像和管理学院院长的身份有些偏离。这大概是他无法继任的原因。”
面对外界对此事的一连串疑问，张维迎选择了沉默。
不管张维迎的院长职位卸任是“正常”还是“非正常”，在他就任光华管理学院院长的这几年里，学院的发展有目共睹。
张维迎在北大启动了第一个EMBA（高级管理人员工商管理硕士）和EDP（高层管理培训）项目，这些项目的成功启动，对中国商学院起到了整体带动作用。张维迎第一个高薪引进人才，其中包括海归和任特聘教授的学者。这不光提高了光华在国内和国际上的知名度，对光华内部其他教授水平的提高也有帮助。除此之外，光华在国际知名学术期刊上发表的文章也占不少的比例。
他还引入多项投资，光思科公司就承诺从2008年开始，3到5年内投资2 000万美元，与光华合作成立领导力研究所，这是来自国际的最大赞助。
2010年4月，光华管理学院通过了QUIS认证，这是欧洲最大也是最权威的国际商学院的一种认证。同时，光华在招生方面的本科录取分数线也跃居北京大学第一名。
而张维迎学生的话更能反映他的秉性：“很多人说张老师不善于处理人际关系，其实不是他不善于，而是不愿意。为了捍卫他所坚持的理念和标准，他不愿意妥协。这在很多人看来是缺点，但对一个有独立观点的学者来说却是最难得的。”
张维迎还继续在学术方面坚持着他的理论，外界对他的议论也依然在继续，而对其本人的评价，需要客观和理性。其实对张维迎的分析，不可避免地要放大到中国改革开放30年的环境当中去。
回顾张维迎的个人发展历程，上个世纪80年代，他在经济界崭露头角，参与了改革的设计部分。而到了90年代，他凭借自己深厚的理论功底和强大的分析能力，成为在中国拥有改革话语权的少数知识精英中的一个。本世纪开始的几年，他是中国企业家的“精神教父”，后来言语方向转变，备受争议，直到现在他卸任光华管理学院院长的职位，回归单纯学者的身份。
张维迎的个人发展，一直与中国的改革与社会转型同步进行，而他手中关于改革的话语权，变得越来越弱，这个现象跟我国社会的情势是相适应的。现在这个阶段，公民推动社会转型的力度在加大，而如果想在这样的环境下最大限度地发挥出自己的能力，以张维迎为代表的知识精英应该寻找一种更为适合的方法。
撇去他的锋利，张维迎只是一个知识分子，一个站在理论角度上分析社会现实的学者。在这样一个百家争鸣的时代，他的存在，本身就是社会的一种进步。