第十章 学习力——把自己的价值提升一百倍（7）
不服输的劲头是追求上进的最好动力来源。每个人都有许多梦想，可时下你也许只是一名普通的员工，看起来似乎有些悲观，离自己的梦想非常遥远。然而难道做员工就该平庸、沉沦、不求进取吗?不想当将军的士兵不是好士兵，在平凡的岗位上一样可以作出卓越的贡献，关键看你愿意不愿意从小人物变成大人物。
很多人都羡慕那些只能望其项背的大人物。然而很多大人物都是由和你我一样的人卒而成的。他们有自己的美好的梦想，有毫不认输的劲头，更有猾进取的不断努力，他们在学习中成长，在学习中卒。别人做不好的，他做好；别人能做好的，他做得更好。这才是一个勇于从平凡走向卓越的人。
优秀从培训中来
一般的公司，在员工刚进入公司时，就会对其进行培训，在工作的过程中，还会以不同的情况做一些特殊的培训。对于此种培训，千万不要以为那是些很简单的事，就不予以重视。须知，很多的员工就通过这种培训从普通走向了卓越。
为什么这么说呢?优秀人才的多寡决定着公司的繁荣程度。对这一点，恐怕没有哪一个公司不认同。
对于谁是优秀人才，我们过去常常存在一些模糊的认识，以为学历高、经验丰富的员工才是优秀人才。其实，对于一个公司来说，适合本公司的岗位要求，具备良好的职业素质和规范的职业行为的员工，就是一个优秀的人才。所谓的人才竞争，无非是员工职业素质高低和职业行为规范程度的竞争。任何一家公司，无论规模大小，员工的职业素质好，职业行为规范程度高，公司的运转效率就会提高，管理成本就会比其他公司降低很多，公司效益自然就比同类公司要高出一大截。而这些都是公司培训中的必修课。
从职业培训中，员工还能学习到公司的文化。一个公司最值得学习的地方就是它的文化。这也是像微软这样的“巨人公司”能够持续强大的原因。文化是一个公司永久的灵魂，它可以使每一名员工善于同别人沟通；使每一名员工都能够自觉地同他人配合、为他人创造良好的工作条件；全身心地完成自己岗位的工作，做出优良的业绩，将自己的工作岗位当做公司发展中重要的支撑点；而且，也使每一个员工成为负责任的人。对于一个公司来讲如果有一个好的文化，就可以代替很多制度。而我们在学习接受公司文化的同时，也是在点燃我们的工作**。
许多公司对员工的培训只停留在口头重视的程度，而没有任何实质性的动作。这样的公司不可能做强做大。