六分水位的领导
职业经理人的领导能力，是他们整体能力和综合素质的一个缩影。职业经理人领导能力水平，在一定程度上决定着企业效率的高低和效益的大小，甚至关系着企业的生死存亡。在企业中，职业经理人都具有一定的法定职权，掌握着一定数量的企业资源，他们肩负着企业兴衰荣辱的重任，同时，职业经理人必须清楚他们对企业要做些什么、对员工要做些什么、对市场又要做些什么，并且带领员工按时、按质、按量完成这些工作，这些过程的实质就是对他们领导能力的检验。
1能带领企业走多远？
我们将领导能力分解为影响力和号召力、识别培养和合理使用人才的能力、资源整合能力、保持企业内部人员动态平衡的能力、培育核心竞争力能力、教育和培训指导员工的能力等十项子能力，让职业经理人作自我评价，评分标志如下：
非常强——100分比较强——80分一般——60分较弱——40分非常弱——20分
通过对十项子能力赋予不同权数后加总求平均，我们得出了中国职业经理人领导能力的自评得分——7752。分析结果如下：
平均值77.52
众数80
标准差2.38
方差46.49
极差30
最小值70
最大值100
测评人数
由上表我们可以看出：
A中国经理人领导能力自评得分为77.52，一般水平为60分，较好水平为80分，可见他们对自己的领导能力还是比较有信心的。
B标准差为2.38，说明中国经理人领导能力的自我认识的差