我们作为一个学术研究项目的社会愿望。 由于本项目组的一部分核心成员都从国外回来，对发达国家职业经理人的发展有比较深刻体会，因此分析的角度，所持的观点，都是从更高的对比立场去看待问题。虽稍微苛刻，但殊途同归，本次调查得到的统计数据相当一部分与国内一些同行机构的调查结果是不谋而合的，如薪酬调查和压力指数调查等部分。 需要特别说明的是，在“中国经理人职业发展史十大事件”的选择与编写中，我们翻阅了自1999年以来几乎所有的相关报道，由于所涉及内容浩瀚繁杂，限于篇幅没有列出参考文献的目录，在此一并感谢当时相关报道的作者。 作为中国第一次大规模的职业经理人调查，统计工作工程浩大，也没有标杆参考。如果您发现任何问题，欢迎与我们探讨（01776@），以使我们在数据的进一步处理中得以改进。同时也希望本书能起到一个抛砖引玉的作用，在中国市场竞争逐渐升温的后WTO时代，社会各界能更多关注日益崛起的中国职业经理人群体的发展。 温荣辉、黄国辉、冯灿仪 2005年4月1日