第一天上班开始，老板就用心对他进行考察。他们会仔细衡量和分析他的能力、品格、习惯、人际关系、性情等等，只有当他认为一个年轻人缺少必要的能力，有一些不良的习惯和言行举止（包括认为老板无知）时，他才会认为这个年轻人没有前途。毕竟公司是自己苦心经营才发展起来的，在大多数情况下，他们不会因为自己的个人偏见而毁了整个事业。
因此，做员工的应该多反思自己的缺陷，给予老板更多的同情和理解，或许能重新赢得老板的欣赏和器重。
也许老板并不是一个领情的人，但我们依然要设身处地为老板着想。因为同情和宽容是一种美德，在一个老板那里没有作用，并不意味着在所有老板那里都没有效果。退一步来说，如果我们能养成这样思考问题的习惯，我们起码能够做到内心宽慰。
我认识的很多老板，多年来他们一直在致力于找寻能够胜任工作的员工，而他们对职位的要求，并不需要出色的能力，而是需要谨小慎微、有朝气与责任心。他们所雇的员工中，有很多由于缺乏这些品质而遭到解雇。与此同时，我们也常常能听到，许多失业者一直在牢骚满腹地抱怨现行的法律、社会福利制度和不公的命运。
有很多人常常因为贪图安逸，把工作当成一种苦役，也没有从中培养出仔细认真的工作作风和在工作中追求完美的习惯。
不管你从事任何工作,都要全力以赴,尽最大的努力——只有树立这样的决心和信念，你才不会把工作当成一种苦役，也会从中得到应有的乐趣。
我的建议是，当你忍不住咬怨时，不妨看一看老板定律：
一、老板永远是对的；
盯当老板不对时，请参照第一条。
作为某一机构的一员，轻视、诽谤甚至伤害所在机构，就等于伤害你自己。与其毫无意义地抱怨和唠叨，不如去寻找那些值得欣赏的东西，赞美它、支持它、拥护它、理解它，猾地去服从上司的各项指示，你会发现结果将大不相同。
嘲弄和抱怨是庸懒、懦弱无能的最好诠释，它像幽灵一样到处游荡扰人不安。如果无法释放自己的压抑和烦恼，你不妨试一试我推荐的方法：到海边去！在沙滩上将自己的愤懑和不满写出来。让潮水将他们一同卷走，永远抹去。