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学习秘诀三:问答是最好的学习方式(2)

    学习秘诀三:问答是最好的学习方式(2)

    问:“请您用一句话来概括自己的领导艺术。”

    答:“让合适的人做合适的工作。”

    如何有效而快速地学习管理?方法很简单,就是交流,对话,问答。

    宋博士经营微博:

    ◎做管理培训我们追求实用。但什么是实用?说这个的时候,好像人人都明白,但做起来有天壤之别。什么是实用?我最近的一个理解是:你讲了一些东西,让人坐不住了,听者想马上做些什么,你讲的东西应该是实用的。

    ◎上帝是公平的。你看近多,看远就少。思考多,行动就少。机会多,坚持就少。

    5学习秘诀四:找到适合自己的老师

    决定学习效果好坏有一个公开的秘密,就是学习者能否找到一个或一群适合这个特定学习者当前处境的“老师”。关键是“适合”,而不是“最好”。

    真正能帮助解决问题的、适合的老师,是那些能提供“实用,简单和系统”管理知识的老师,这些人必须同时具备两个条件:一个是实战经验,一个是系统总结的能力。

    《中国机电工业》杂志曾经采访我,一起探讨管理培训相关的一系列问题。他们提到的一个现象让我陷入沉思。他们采访中遇到企业的老总经常说,为了解决一些骨干员工长期工作后倦怠的问题,派他们参加各种各样的管理培训,但效果却很一般。不少业务骨干培训后状况并没有改变,他们对培训老师和培训内容也没有太多好感,感觉培训不培训没太大差别。

    我当时的反应是,问题的关键是这些企业没有找对老师。

    决定学习效果好坏有一个公开的秘密,就是学习者能否找到一