远不够“结实”的“地利资源”。你很有可能遭人毁谤，从而使刚对你有点好感的领导觉得你“侍宠自傲”或“眼高手低”而逐渐失去对你的兴趣；又或者领导依然坚持对你的好感，但苦于“法不责众”，因为不想破坏团队的整体和谐气氛而不得不“挥泪斩马谡”。所以，进入一个新环境的初期，如有可能（除非有非常难得的晋升机会），应尽量避免过快地在领导，尤其是高层领导面前的“过度”表现，一定要先把“地利”基础夯结实了以后再徐徐图之。
但是，俗话说“天不遂人愿”，如果在你彻底打好“地利”基础之前，你就由于自身的才华过于出众而“不幸”受到了领导，尤其是高层领导赏识的话，应该怎么办呢？
你有三种应对方法。一个是要尽量低调处理；一个是主动倾注更多的精力，尽量加快获取“地利”资源的速度—在引起同事嫉妒前让他们先“喜欢”上你。这是一个和时间赛跑的游戏，千万不能小视；第三，要尽量在公开场合或和领导单独相处的时候多说一些其他同事，尤其是那些容易起“嫉妒心”的同事的“好话”，并要想方设法将这个信息传递出去，直到传到那个人的耳朵里。当然，使用这种方法时一定要真诚，千万不能让领导和同事觉得你很虚伪。
当然，有一个大原则你绝对不能放弃，那就是，无论你的“处事技巧”有多高超，你都不能放弃“正义”。
如果你的同事中真的发生了极为恶劣的影响公司利益的行为，而你却为了打“地利”基础而“知情不报”乃至于“包庇”，那就大错特错了。如果你是一个能够在关键时刻放弃“正义”的人，无论你的“地利”条件有多好，最后都会走向毁灭。记住，过分聪明就是傻，会遭报应的。