执行，你也很难做到公平、公正，而这样的后果，往往会因照顾一小部分人的感受而极大地影响绝大多数职员的主动性、创造性和积极性的发挥。
当然，我们所说的不能随和过头，并不意味着对人就一定要凶神恶煞。随和并不是一种过错，只是要把握好一个度，适度的随和恰恰是打造职场人际关系的灵丹妙药！
因此，当随和开始桎梏我们的思想、束缚我们的手脚时，随和便已经成为了一种陋习、一种愚昧的坚守，一种软弱无能的代言辞，会使我们受到极大的伤害，使我们遭受巨大的损失。此时，“刚性”变成了一种必然的选择——“退一步海阔天空”，进一步未必不是高瞻远瞩！
记住，随和并不意味着随时妥协，“刚性”也不意味着吹毛
求疵。
宽容，并非没有原则
宽容是生活中的一门非常重要的艺术。但是，有很多人对宽容存在误解，认为宽容是软弱的表现。这种情况特别容易出现在女性身上，因为对方常常会误解女性因懦弱才会宽容。在这种时候，宽容似乎是一种错误的做法。其实，宽容本身并没有错，在大多数情况下，宽容既能帮助我们建立良好的人际关系，但少数时候，宽容也会遭遇一些“好人没好报”的尴尬。这时，女性朋友应该知道什么情况下要宽容，什么情况下不必宽容，给自己的宽容建立以下原则：
⑴宽容不是纵容
给犯错的人一次机会是好事。但也要记住，每个人都需要为自己的行为负责，每个人都要承担自己所造成的后果。如果对方一而再、再而三地犯错，甚至还是同样的错误，这时候的宽容就成了纵容，对人对己都没有好处。在宽容他人的时候，就应该先讲好，这次可以“既往不咎”，但是没有下次了。
⑵宽容有一定的技巧
明明知道对方是故意出错，而且这个错误不是第一次了，这时候就不能选择宽容，否则就成了软弱； 知道对方是个不能知错就改的人，如果你还选择一次次地原谅他，这种宽容就是纵容。只有在知道对方并不是有意犯错，并且知道他一定能知错就改时，才应选择宽容。
⑶宽容不是妥协
生活中每个人都有犯错的时候，宽容是用善意的态度去善待犯错的人。如果自己的利益和别人的利益发生冲突，宽容对方不是表示妥协，而是表现了一种宽广的胸襟。 但是，宽容不是妥协，宽容不是忍让，宽容不是迁就，宽容更多是正确的包容和原谅。但是在面对人格的伤害时，一直退让就是妥协，而并非宽容了。
做智慧女性，及时将压力转化成动力