第十章 “浪费”是一种现代管理方式（2）
在企业管理中，更要坚持这种理念。想赚大钱，就不要天天守着你的小作坊，那样，你最多是个百万富翁。企业的盘子大了，你才有可能打造一流的企业，赚上亿的资产。如果国美和苏宁当初只守着自己的一家小店，也就不会有今天的成绩。要想让企业快速地发展，就要舍得增加投入，扩大规模，购买先进设备，革新技术，高薪聘请优秀的管理人才，还有拥有更为开阔的投资策略。
听说同行说过这样一个故事：
有两个小有名气的诗人过去很穷，没有工作，写的诗也没赚多少稿费，穷得叮当响。在出版界朋友的建议下，他们借钱，注册10万元成立了一家图书工作室，从事图书策划工作，发展还不错。那一年，他们两人赚了30多万元。到第二年，A君觉得开工作室赚不了大钱，还经常被书商拖欠稿费，他不想一辈子就做个工作室老板，他继续增加投入，决定开一家图书公司，从制作到发行都做。
B君却不愿意，开图书公司需要很大的一笔投入，弄不好血本无归，还可能欠一**债。他很满足于目前的一切，一年有个十几二十万元的收入，也没有太多的压力，为何要冒险开公司呢！就这样，两人分道扬镳，A君离开了工作室。
B君继续经营着他们的小工作室，A君则筹集200万，与几个出版界的朋友，开了一家图书公司，雄心勃勃地创业了。5年后，B君还在做小小的工作室，一年有个不到30万元的收入；而A君的公司已经是销售码洋过亿的大公司了。
当然，我在这里谈了大投入的种种好处，但并不建议所有的事情都这么去做。你必须有科学的分析和判断，如果为了赚大钱，盲目进行扩大投入，你真有可能赔了媳妇又折兵。比如为了发财梦，借很多钱买股票和彩票，幻想一夜暴富；或是不顾企业的实力，盲目扩大生产、兼并扩张等，这些都是不理性的做法。
对员工的投资与回报成正比
作为一个聪明的老板或企业的管理者，要有开阔的胸怀，不能对员工太过于抠门和苛刻，有时对员工大方点、慷慨点，哪怕只是小恩小惠，员工都会觉得你很有人性，对你充满好感，公司或老板的形象就高大起来。在这种情况下，员工的工作积极性被调动起来，甘心情愿为你卖命。你“浪费”了一点的支出，得到了更大的效益。
据媒体报道，谷歌公司的薪水待遇未必是最高的，但他们的工作环境却是一流的，很舍得花钱。美国财富周刊发布了2007年最佳工作场所Top100排行榜，Google名列榜首。Google在办公室里为员工提供免费的美食、瑜珈课程、健身房、游戏机以及各种各